Lettre de motivation

4. Lettre de candidature spontanée

Faire une offre spontanée à une entreprise représente plusieurs avantages :

• vous êtes seul à vous présenter à un moment x;
• le recruteur à davantage de temps (de secondes) à vous accorder;
• vous ne souffrez pas d'une comparaison immédiate.

Mais cette démarche ne tolère aucune improvisation, sinon votre lettre atterrira immanquablement au panier.

Conseils :

• pas de lettre passe-partout
• ciblez votre candidature

Marche a suivre :

1. Adressez-vous à une personne nominative, soit au responsable du recrutement, soit à un responsable de service.
2. Recherchez des informations sur l'entreprise à laquelle vous voulez écrire. Utilisez les informations parues dans la presse, les annuaires professionnels, la plaquette de l'entreprise ou son site Internet. Vous ne lui écrivez pas par hasard : l'entreprise x vous intéresse particulièrement pour une raison précise.
3. Développez vos compétences. Inutile de redire ce qui se trouve sur votre CV. +noncez soit vos points forts, soit une réalisation spécifique qui correspond parfaitement aux besoins de l'entreprise que vous percevez intuitivement ou que vous connaissez.
4. Proposez un entretien dans une semaine et bien sûr n'omettez pas de téléphoner pour prendre rendez-vous.

Structure de votre lettre spontanée :

Elle comprendra 3 paragraphes exposés dans le sens suivant :

VOUS

Pourquoi votre entreprise m'intéresse ?

MOI

Ce que j'ai à proposer ?

NOUS

Ce que nous pouvons faire ensemble ?

Vous terminez par une formule de politesse classique.
La lettre ne fera qu'une page et sera manuscrite de préférence.
Un truc : si vous êtes débutant, ou si vous désirez changer totalement d'orientation, et que vous ignorez les compétences requises pour votre métier, lisez le plus possible de petites annonces correspondant au poste que vous recherchez, pendant 2 à 3 semaines. Notez ce qui est demandé, puis faites une synthèse des qualités et exigences requises. +vitez le baratin impersonnel.

Erreurs classiques

• une lettre de 2 ou 3 pages qui raconte l'histoire de votre vie,
• des fautes d'orthographe dans le corps de la lettre, sur le nom du recruteur ou une erreur sur son sexe (ce qui démontre un manque de soin dans les renseignements pris),
• des erreurs concernant l'entreprise (son type d'activité, sa taille, ses produits...),
• des termes négatifs ou approximatifs. Vous n'êtes pas là pour évoquer vos problèmes ou vos doutes: «Licencié depuis un an, je me demande si je ne dois pas changer d'orientation.+,
• les platitudes : «Dynamique et autonome, j'aimerais vous proposer mes services.+, «J'ai l'honneur de vous présenter ma candidature pour le poste proposé de comptable.+,
• un style pompeux ou désuet : «Je sollicite de votre haute bienveillance un entretien.+, «Recevez mes plus respectueux hommages.+.
• un ton quasi désespéré : « Si vous estimez que je pourrais être utile à votre société.+.

Que faut-il joindre a votre lettre de motivation :

Si vous répondez à une annonce :

Tous les documents demandés, mais rien que ceux-là ! (ne pas surcharger votre dossier de candidature)

Si vous faites une candidature spontanée:

• votre curriculum vitae
• vos diplômes (si vous démarrez uniquement)
• gardez vos certificats de travail et votre liste de références pour le moment voulu.