Gérer sa carrière

  1. Gérer son parcours
  2. Avoir un projet et le faire savoir
  3. Adopter une démarche marketing
  4. Développer son employabilité
  5. Avoir de la personnalité
  6. Jouer l'équipe
  7. Miser sur la mobilité
  8. Avoir un réseau

1. Gérer son parcours

Non, les entreprises ne prennent plus en charge leurs collaborateurs toute leur vie durant. Leur vie à elles étant chargée d'incertitudes, elles ne peuvent plus garantir la sécurité de l'emploi. Un changement profond de mentalité doit s'opérer: la sécurité ne pouvant plus être trouvée à l'extérieur, elle doit se trouver à l'intérieur de vous-même. Pour cela, vous devez gérer vous-même votre parcours professionnel, choisir votre métier de base, puis les différents employeurs avec qui vous allez collaborer.

La fidélité "ad vitam eternam" n'est plus de mise ; elle a fait place à un partenariat. Vous resterez chez le même employeur tant que vos compétences y seront nécessaires, valorisées, tant que vous recevrez autant que vous donnerez (c'est le rapport "gagnant-gagnant" mis en avant par la technique Gordon). Pour ce faire, il vous faudra notamment pratiquer l'introspection régulièrement, faire un bilan de compétences, comparer ce que vous vivez à ce que vous souhaitiez autrefois ou désirez maintenant, ne pas vous contenter de l'apparence d'une fonction, vous poser la question-clé (et surtout y répondre honnêtement): "Que perdrait l'entreprise si j'étais licencié ?".

2. Avoir un projet et le faire savoir >