Entretien

  1. Avant l'entretien
  2. Questions classiques
  3. Pendant l'entretien
  4. Après l'entretien

4. Après l'entretien

Une auto-analyse.

Faites le point sur ce qui s'est passé. Si vous ressentez de l'intérêt pour le job, envoyez immédiatement un mot au recruteur (manuscrit ou pas) pour:

  • le remercier du temps passé, des informations et conseils donnés;
  • insister sur votre motivation;
  • mettre l'accent sur la concordance entre les problèmes de l'entreprise et vos points forts.

3 scénarios envisageables :

  1. La réponse est positive. Entre-temps, vous avez réfléchi au poste et décidé si vous êtes preneur ou pas.
  2. La réponse est négative. Essayez d'en obtenir la raison. Demandez conseil au recruteur sur ce que vous devriez faire, suivre une formation complémentaire, etc.
    Ne perdez pas courage: vous n'êtes pas jugé sur vous-même mais en fonction d'un poste. La prochaine fois, vous correspondrez mieux.
  3. La décision n'a pas été arrêtée. Vous êtes encore en lice mais en concurrence. Profitez-en pour réaffirmer votre motivation et vos points forts. Si vous avez d'autres offres intéressantes, faites-le savoir... Cela pourrait hâter la décision en votre faveur.

Les débouchés d'un entretien :

Du côté du candidat Du côté du recruteur
Obtenir des informations
  • sur une entreprise
  • sur un marché
  • sur un secteur d'activité
Prouver à sa hiérarchie qu'il est un bon professionnel qu'il a recruté le meilleur candidat
ENJEU: ne pas se tromper
Recevoir un feed-back
  • sur ses compétences
  • sur son expérience
  • sur son projet
  • sur ses outils de recherche d'emploi
Véhiculer l'image de marque de sa société BUT: donner envie de participer à son succès
S'entraîner à l'entretien si les premiers peuvent être laborieux, les suivants passent beaucoup mieux
Planifier les ressources nécessaires pas de poste disponible aujourd'hui, mais très probablement, à court terme, l'un d'entre eux va se libérer
Décrocher une piste le candidat ne convient pas, mais l'interlocuteur peut conseiller, guider, diriger le candidat vers un autre recruteur, une autre entreprise

< 3. Pendant l'entretien