Entretien

1. Avant l'entretien

Sur le plan technique :

Informez-vous sur l'entreprise, vous ne débarquerez pas en terrain inconnu. Vous poserez des questions plus pertinentes. Vous vous montrerez sous votre meilleur angle: celui d'un professionnel qui s'est documenté.
Où s'informer ?

• auprès des chambres de commerce, dans les annuaires professionnels (type KOMPASS),
• auprès des services d'orientation et dans la presse,
• auprès de l'entreprise elle-même (si l'entreprise est de taille moyenne ou importante, demander une plaquette à l'accueil),
• sur Internet,
• dans Success & Career.

Ce qu'il faut savoir: son activité, son chiffre d'affaires, son bénéfice, ses marchés, ses produits, sa localisation, sa position sur le marché suisse, européen, international, sa réputation, ses concurrents, son potentiel de développement, le titre de la personne qui vous reçoit. (Est-ce le chef direct, le responsable des ressources humaines, le directeur général...? En effet, l'entretien sera différent selon la fonction du recruteur, orienté sur la personnalité ou sur la technique du candidat).

Sur le plan matériel :

• préparez votre tenue avec soin. Optez pour une tenue classique et sobre : tailleur ou jupe, costume, cravate, sans couleurs agressives. Soyez naturel, sentez-vous à l'aise,
• prévoyez le matériel dont vous aurez besoin : un exemplaire additionnel de votre CV,
• une liste de références, composée de références professionnelles
  (prénom, nom, société dans laquelle cette personne travaille, poste occupé, lien avec vous) et personnelles (prénom, nom, société dans laquelle cette personne travaille, poste occupé). Prévenez ces personnes que vous les avez mises en références. Vérifiez avec elles ce qu'elles diront sur vous. Soyez sûr qu'elles diront du bien de vous !
• une liste éventuelle de publications, de brevets déposés,
• vos certificats de travail. Très utilisé en Suisse, le certificat tient davantage de la lettre de recommandation que de l'attestation pure et simple. Quand vous quittez une place, veillez à ce que votre employeur vous l'établisse et que les termes vous conviennent. (Le certificat de travail doit comporter les données de base, à savoir nom, prénom, date de naissance, date d'engagement, fonction occupée, vos principales tâches et responsabilités, et une appréciation sur la qualité et la quantité de travail effectué).

Sur le plan psychologique :

• revoyez votre CV. Soyez prêt à répondre à toutes les questions possibles sur votre expérience professionnelle ou sur vous-même.