Coaching
-
Mon Compte
-
Infos Entreprises
-
Étudiants
-
Conseils pratiques
-
Le monde du travail
-
Archives
- Les piliers du savoir
- Génération "Zapping"
- L'avenir du monde du travail
- New hires: How to make a successful start
- Assessement Centre
- L'intelligence émotionnelle
- Réussir ses débuts
- Tests de recrutement
- Work Life Harmony
- Leadership
- L'Outplacement
- " Key people "
- La femme en entreprise
- Les entreprises performantes
- Bologne
- Mobbing
- Performance ou éthique
2. Origines du coaching
Le mot anglais "coaching" nous vient en droite ligne de la pratique anglo-saxonne en référence au système de formation académique ou d'entraînement sportif. Il reflète une notion d'accompagnement, de guidance, de préparation et d'aide au positionnement face à un défi professionnel mais aussi personnel. Le terme "coach" a des origines françaises (cocher) et il est associé à une notion dynamique de mouvement, de conduite, d'objectif à atteindre.
Le "coaching" apparaît donc comme une relation de confiance entre un coach et un coaché, s'inscrivant dans le cadre d'une méthode non directive et permettant au premier d'aider le second à exprimer ses visions, ses potentiels et d'assumer ses propres décisions. Il s'inspire de la maïeutique de Socrate, qui devait aider l'individu à trouver sa propre vérité. Pratiqué depuis plus longtemps en entreprise aux USA, le coaching a investi l'Europe dès la fin des années 80, avec un développement spectaculaire dans les entreprises ces dernières 3 à 5 années. Certaines stars du showbiz et certains hommes ou femmes politiques semblent d'ailleurs y trouver également beaucoup de ressources.
3. Application et objectifs > < 1. Management ou développement personnel