Assessment centre

4. Arriver au succès et choisir la bonne entreprise

Dans le secteur des industries de biens de grande consommation, les Assessment Centre occupent une place de choix dans les domaines du recrutement et du développement de carrière. Les formations initiales au management ou « management-trainee » proposées à de jeunes universitaires en sont un exemple éloquent comme nous avons pu le constater chez British American Tobacco Switzerland.SA (ci-après BAT) à Lausanne.

Madame Michelle Healy, Directrice des Ressources Humaines chez BAT, précise que l'utilisation professionnelle interne des Assessment Centre est une pratique fondamentale pour attirer, sélectionner et garder des collaborateurs motivés. Ceci est d'autant plus important que BAT pourvoit une très grande partie de ses postes au niveau mondial à l'interne. De plus, cela est très stimulant pour les cadres formés à cette pratique et qui doivent répondre du développement de leurs plus proches collègues, tout en assurant la relève.

L'occasion de se monter et de choisir la bonne entreprise

Yves Perrenoud, âgé de 25 ans et Finance Management Trainee, témoigne que son passage par l'AC du recrutement s'est passé dans une ambiance dynamique et décontractée, qui lui a permis de se montrer au groupe tel qu'il était tout en obtenant énormément d'informations sur l'entreprise elle-même. S'il a bien été sélectionné par BAT, c'est aussi lui qui a choisi d'y entrer. « Il faut y mettre du sien ! Montrer comment l'on évolue en groupe, être naturel. De toute façon on connaît ses points forts dans les travaux de groupe, mais il faut qu'il soient visibles pour les observateurs. On peut aussi apporter de la critique constructive tout en évitant d'être arrogant vis-à-vis des autres participants. »